忻州水司員工崗位變動調(diào)配管理規(guī)定

為了合理設(shè)置崗位，加強崗位變動調(diào)配，促進部門工作績效提高以及員工的合理流動和崗位交流，拓展員工發(fā)展空間，制定公司員工崗位變動調(diào)配管理規(guī)定。

一、管理目標(biāo)

員工退休、病事假（半年以上）致使部門崗位空缺，影響生產(chǎn)秩序，及時調(diào)配補崗。

二、調(diào)配范圍

適用于集團公司部門中層副職（不含）職位以下的崗位管理。主要包括提交員工崗位變動報告、崗位人員的變動方案的審核和審批，員工崗位變更通知的下發(fā)及相關(guān)材料歸檔等。

三、流程步驟

1、提交崗位設(shè)置變動報告

根據(jù)需要，相關(guān)部門考慮工作變動需求等因素， 便于更好開展工作，向人力資源部提交崗位設(shè)置變動報告（主要包括崗位說明書、崗位任職人員情況變動必要性）

2、崗位人員變動方案的審核和審批

各部門根據(jù)本部門的崗位說明書和崗位設(shè)置構(gòu)圖，按照本部門崗位變化和工作需求對需要增減、職責(zé)有調(diào)整的崗位，提出意見，提交人力資源部。人力源部審核擬定適崗人選，提交總經(jīng)理審批簽署意見。

①分公司、部門內(nèi)部、部門之間有計劃地試行輪崗制度，調(diào)動職員工作積極性，促進員工的合理流動和崗位交流。培養(yǎng)年輕員工崗位操作技能和部門協(xié)作精神。

②崗位空缺，本部門內(nèi)部職員調(diào)整崗位。部門負責(zé)人提出調(diào)整方案，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，提交人力資源部，人力資源部初步審核，相互溝通確認，提交總經(jīng)理審批并簽署意見。

③崗位人員變動，缺崗補崗需公司范圍內(nèi)調(diào)配，部門向人力資源部提交崗位變動報告（有適合崗位意向人選的附建議人選），人力資源部根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)歷推薦合適人選或發(fā)布崗位需求公告，員工自薦報名，初步審核確定適崗人選后報總經(jīng)理審批，重要關(guān)鍵崗位報請經(jīng)理辦會議研究決定。

④按照崗位設(shè)置需求招聘的職員經(jīng)培訓(xùn)合格后人力資源部安排到對應(yīng)崗位。其他調(diào)入、錄用員工安排到基層一線崗位工作至少一年，然后根據(jù)其個人素質(zhì)、特長，工作操作技能經(jīng)驗安排到相應(yīng)崗位。

⑤辦理了停薪留職、長假、病事假（半年以上）員工，薪資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假期限到了申請上班，按照崗位需求競聘上崗或服從安排上崗，按照規(guī)定重新辦理崗位變動上崗手續(xù)。

⑥對不服從崗位安排或不服從部門工作安排被退回人力資源部的員工，經(jīng)勸戒談話仍拒不服從的轉(zhuǎn)入待崗，待崗期間（三個月內(nèi)）按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，三個月后按照國家勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。

3、崗位設(shè)置變更通知的下發(fā)。

審批通過后，人力資源部下發(fā)崗位調(diào)配通知單，辦理崗位變動手續(xù)，次月按照對應(yīng)崗位調(diào)整工資、勞保待遇。

4、崗位變動相關(guān)材料的歸檔。

人力資源部按照檔案管理制度將以上材料留存記載裝訂歸檔。

四、附 則

1、公司員工崗位變動調(diào)配管理規(guī)定具體內(nèi)容由人力資源部負責(zé)補充解釋。本管理規(guī)定適用于公司所屬部門、分公司、子公司。

2、本規(guī)定于2018年6月20日公司董事會會議審議通過，2018年7月1日起施行。