忻州水務(wù)目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法

一、考核目的

為進一步深化公司目標(biāo)考核制度改革，建立健全公司目標(biāo)考核評價機制，全面調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

二、考核對象、內(nèi)容、辦法

本辦法適用于年初簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》的所有部門，考核內(nèi)容和辦法詳見附件(后附)。

三、考核機構(gòu)

根據(jù)考核要求，設(shè)置目標(biāo)責(zé)任制考核辦公室(以下簡稱考核辦)，考核辦設(shè)在經(jīng)營管理部，辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、安委辦和黨群部協(xié)調(diào)配合。

考核辦負(fù)責(zé)組織實施考核評價工作，協(xié)調(diào)解決考核評價工作中遇到的問題，建立和完善運行考核機制，按規(guī)定提出考核評價結(jié)果、獎懲意見及評價結(jié)果的其它運用方式、手段，報經(jīng)理辦公室審批后實施。

四、考核程序

本辦法是年終考核。年終各被考核部門依據(jù)考核內(nèi)容對本部門實際完成情況進行自評打分，然后由考核辦對各被考核部門的自評結(jié)果進行考評，得出最后考評分?jǐn)?shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后上報公司黨委會和董事會。

當(dāng)有嚴(yán)重影響到被考核部門完成工作任務(wù)時，該部門負(fù)責(zé)人須及時主動地以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后上報考核辦，最后由總經(jīng)理辦公會判定結(jié)果并確認(rèn)。否則，視為被考核者的責(zé)任。

五、獎罰辦法

(一)獎勵辦法

本考核采取百分制。年終公司根據(jù)被考核部門的工作情況進行考核，能夠按計劃完成各項重點工作，沒有違規(guī)違章現(xiàn)象，且考核分?jǐn)?shù)在90分(含90分)以上的部門，全額發(fā)放績效工資。

對節(jié)能降耗、小改小革及合理化建議的部門或個人，視情況給予相應(yīng)獎勵。

對在完成臨時性、突發(fā)性工作任務(wù)中表現(xiàn)突出的部門或個人，視情況給予相應(yīng)獎勵。

對在上級部門組織的各類評比中表現(xiàn)突出或獲得名次的部門或個人，視情況給予相應(yīng)獎勵。

(二)處罰辦法

經(jīng)考核，達到90分（含90分）以上的部門，全額發(fā)放績效工資；低于90分的，按降低的分值扣罰相應(yīng)的績效工資。

六、實施程序

本辦法的最終實施需經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，黨委會和董事會通過后執(zhí)行。

七、實施時間

本辦法實施時間為2018年1月1日至2018年12月31日。

八、本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋說明。

附件：《忻州水務(wù)目標(biāo)考核指標(biāo)及評分方法》